İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, işçinin hak kazandığı tazminat ve ücretlerin tamamı işçilik alacakları olarak adlandırılır. Bu alacaklar feshe bağlı olan ve feshe bağlı olmayan alacaklar olarak ikiye ayrılır.
1. Feshe Bağlı İşçilik Alacakları:
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte talep edilebilir hale gelen alacaklardır:
- Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçinin, haklı nedenle veya işverenin haksız feshiyle işten ayrılması halinde ödenir.
- İhbar Tazminatı: Yasal fesih bildirim sürelerine uymayan tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
- Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerinin fesihteki ücret üzerinden paraya çevrilmesidir.
2. Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları:
İş ilişkisi devam ederken de talep edilebilen alacaklardır:
- Ödenmeyen temel ücret (maaş) alacakları,
- Fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri,
- Hafta tatili ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) çalışmaları ücretleri,
- Asgari Geçim İndirimi (AGİ) alacakları.
Önemli Bilgi: 1 Ocak 2018 tarihi itibarıyla işçi alacakları ve tazminat davaları açılmadan önce **zorunlu arabuluculuk** başvurusu yapılması yasal bir ön şarttır. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması halinde dava açılabilir.
